pfenning-Gruppe

Als Familienunternehmen verstehen wir, was Familien brauchen um zu funktionieren. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Teilzeit & Jahresarbeitszeitkonten – unsere Mitarbeiter:innen können sich auf faire Arbeitszeitmodelle verlassen, die individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt sind. Bereits eine Vielzahl an Teilzeitkräften haben bei uns eine glückliche Job-Heimat gefunden. Mit geregelten Arbeitszeiten, der nötigen Flexibilität und einer guten Absicherung für die Zukunft. Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie hat dabei immer absolute Priorität.

Die (Weiter-)Entwicklung von Mitarbeiter:innen hat einen besonders hohen Stellenwert für uns. Mit einem vielfältigen Berufsausbildungsangebot sowie einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten sorgt unsere hauseigene pfenning academy für eine passgenaue Weiterbildung und die erforderliche Ausbildung. Ob Staplerführerschein, Kommissioniertätigkeit, Führungskompetenz-Training, Ladungssicherung oder MS-Office-Kurs – bringen Sie Ihre Laufbahn einen entscheidenden Schritt voran. Denn: Wer nach vorne kommen will, wird dabei aktiv von uns unterstützt und gefördert.

Prävention und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz durch ergonomische Arbeitsplatzausstattung, berufsspezifische Arbeitskleidung oder vielfältige Trainings zum Selbstmanagement. Unser interner Arbeitssicherheitsausschuss beschäftigt sich stetig mit modernen Lösungen, um den Arbeitsplatz auch künftig ergonomisch sicher zu gestalten

Mit Unternehmensdarlehen und unbezahltem Urlaub bieten wir die Unterstützung, die unsere Mitarbeiter:innen in entscheidenden Situationen gebrauchen können. Unkompliziert und individuell – typisch für eine Großfamilie.

Renditestark und sicher. Die pfenning-Rente ist nur von Laufzeit und Zins abhängig und kann daher jederzeit exakt berechnet werden. Bei dieser besonderen Form der betrieblichen Altersvorsorge werden die Mitarbeiter:innen – anders als bei Versicherungsprodukten – nicht mit Provisions- und Verwaltungskosten belastet und profitieren zusätzlich von einer hohen staatlichen Förderung. Darüber hinaus ist das Ansparverfahren völlig flexibel. Einmalzahlungen sind ebenso möglich wie eine Aussetzung bzw. Reduzierung von laufenden Beiträgen. Wichtig ist ebenfalls: Die pfenning-Rente hat auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus in vollem Umfang Bestand. Das System wirkt wie ein „Unternehmenssparbuch“, d.h. alle Ansprüche der Mitarbeiter:innen bleiben auch nach einem möglichen Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten und werden weiter automatisch verzinst.

Jede Unternehmung lebt von Vielfalt, deshalb benötigen auch wir unterschiedliche Talente in den verschiedensten Bereichen. Ob Sie als Lagerarbeiter:in, Staplerfahrer:in, LKW-Fahrer:in, Fach- und Führungskraft oder als Auszubildende:r / Student:in zu uns gehören wollen. Wir geben Ihnen das nötige Werkzeug an die Hand und fördern gezielt Ihre Stärken. Denn für Ihre Karriere haben wir einiges auf Lager.