Atoss

Website: www.atoss.de

Kontakt: Elke.Jaeger@ATOSS.com

Mitarbeiter: Über 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Standorte: 11 Standorten in DACH, Rumänien, den Niederlanden

ÜBER UNS

Ob klassische Zeitwirtschaft, mobile Apps, präzise Personalbedarfsermittlung, operative Einsatzplanung oder strategische Kapazitätsplanung – wir haben die passende Lösung. Das klare Ziel: Mitarbeiter just-in-time, ohne teure Leerlaufzeiten und Überstunden. ATOSS Workforce Management leistet bei Logistikern wie DB Schenker, Duvenbeck, Lufthansa, Meyer Logistik, NTB oder Rhenus Logistics einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit – mehr Mitarbeiterzufriedenheit inklusive.

WARUM SIND WIR EIN GUTER ARBEITGEBER?

Volatile Märkte, Same-Day-Delivery und Servicequalität einerseits, Nachwuchsmangel und alternde Belegschaften andererseits – Transport- und Logistikunternehmen stehen vor großen Herausforderungen bei der Arbeitsorganisation. Arbeiten 4.0 in der Logistik, das heißt die Schichtplanung im Sinne von Unternehmen und Mitarbeitern agil und bedarfsoptimiert zu gestalten. Workforce Management hilft, diese Komplexität zu managen, und stellt einen kosten-, service- und mitarbeiterorientierten Personaleinsatz sicher.

UNSERE BENEFITS FÜR DICH

Eine agile Personalinfrastruktur, fluide Prozesse und Freiraum für die Mitarbeiter schaffen die Voraussetzungen für dynamische Organisationen der Zukunft. Wie hoch der Nutzen ist, zeigen Ergebnisse aus unseren Workforce Management Projekten:

 

  • 90 % höhere Schichtplanqualität
  • 85 % Prognosegenauigkeit bei der Personalbedarfsermittlung
  • 50 % geringere Krankheitsquote durch mehr Mitarbeiterselbstbestimmung
  • 50 % weniger Aufwand für die Jahresurlaubsplanung
  • 500 Std./Jahr freie Ressourcen für wertschöpfende Tätigkeiten in einem Unternehmen mit 6.500 Mitarbeitern